Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Более 6 лет мы занимаемся подбором и трудоустройством помощников руководителя. Именно принципы работы рекрутеров лежат в основе нашего мастер-класса «Резюме, которое изучат». Посетив мастер-класс, вы узнаете не только специфику работы рекрутеров, но и поймете, чем они руководствуются при отборе резюме помощников руководителя.
Скромная статистика просмотров резюме, отсутствие обратной связи, дежурные отказы и предложения неподходящих вакансий – вот некоторые из проблем, источником которых, по мнению большинства соискателей, являются … Рекрутеры.
Но что, если источник проблем – резюме?
По статистике, на одну вакансию «помощника руководителя» откликается от 400 до 1500 соискателей, а на сайтах по трудоустройству размещены десятки тысяч резюме. Обработать такой массив данных – работа не из легких. К тому же очень часто этим занимается один рекрутер.
В таких условиях вероятность того, что рекрутер пропустит подходящее резюме или сделает поспешные выводы по уже изученным, очень высока.
Так как же составить резюме так, чтобы оно привлекло внимание рекрутера и сформировало у него однозначное понимание?
Ответ один: понять, как работают рекрутеры, и чем они руководствуются.
Программа мастер-класса:
Каждая тема сопровождается практическими заданиями и разбором конкретных бизнес-кейсов из нашей рабочей практики.