Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Более 6 лет мы занимаемся подбором и трудоустройством помощников руководителя. Именно принципы работы рекрутеров лежат в основе нашего мастер-класса «Интервью, которое запомнят». Посетив мастер-класс, вы узнаете не только специфику проведения интервью рекрутерами и руководителями, но и поймете, чем они руководствуются при оценке соискателей на позицию помощника руководителя.
Хорошо известные всем формальные правила прохождения интервью работают! Но только не в случае с помощниками руководителя.
Субъективная оценка преследует помощников на всех этапах интервью со стороны всех задействованных лиц: рекрутер, hr-директор, административный директор, руководитель и многие другие.
Именно личные качества кандидата имеют приоритетное значение в этом океане субъективных оценок. Даже оценка профессионального соответствия соискателя производится через призму его личных качеств.
Понравиться абсолютно всем невозможно! Но запомниться – да! Ведь выбирают не среди статистов, а среди тех, кто привлек внимание и эмоции рекрутера.
Но как не просто понравиться рекрутеру, а на самом деле продемонстрировать свои ценность и компетенции?
Ответ один: понять, как формируется оценка у рекрутеров.
Именно принципы оценки рекрутера лежат в основе нашего мастер-класса «Интервью, которое запомнят».
Программа мастер-класса: